අපේ සංස්කෘතිය: නවෝත්පාදනය සතුටුයි | චැපල් හිල් ෂීනා
නිර්මාණාත්මක විසඳුම් වලට ඔව් කියන සමාගමක් ගොඩනැගීම
"විශිෂ්ඨත්වය සඳහා උත්සාහ කිරීම" අපගේ මූලික වටිනාකම් වලින් එකකි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ අපගේ සාමාන්‍ය කාර්යයන් අපට හැකි උපරිමයෙන් කිරීම පමණක් නොව, එයින් අදහස් කරන්නේ නිරන්තරයෙන් සිතීම සහ අපගේ කාර්යය කිරීමට සහ අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ට සේවය කිරීමට නව සහ වඩා හොඳ ක්‍රම සෙවීමයි. අපි ඉදිරියට යන විට, නවෝත්පාදන සංස්කෘතියක් ගොඩනැගීම වඩ වඩාත් වැදගත් වේ.
මීට මාස දෙකකට පමණ පෙර අපි Innovate Happy Culture නමින් නව වැඩසටහනක් හඳුන්වා දුන්නා. සමාගම පුරා නවෝත්පාදනයට ඉන්ධන සැපයීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති, Innovate Happy Culture නව අදහස්වලට දායක වීමට සහ නිර්මාණාත්මක විසඳුම් සඳහා ඔව් කියන්නට සේවකයින් දිරිමත් කරයි.
ස්ටැන්ෆර්ඩ් විශ්වවිද්‍යාලයේ නිර්මාණ චින්තන පාඨමාලාවෙන් ආභාෂය ලැබූ අපි, නවෝත්පාදන ක්‍රියාවලිය පිළිබඳ පැහැදිලි චිත්‍රයක් සේවකයන්ට ලබා දෙන නවෝත්පාදන මාර්ග සිතියමක් හඳුන්වා දුන් අතර මෝටර් රථ ව්‍යාපාරයේ විශේෂයෙන් අභියෝගාත්මක විය හැකි අපගේ සුවපහසු කලාපයෙන් ඉවත් වීමට අපව පොළඹවන්නෙමු.
"අපි සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ අදහස් සාක්ෂාත් කර ගැනීමට මඟ පෙන්වන මාර්ගය දැකීමට අවශ්යයි" යනුවෙන් ගබඩා කළමනාකරු ස්කොට් ජෝන්ස් පැහැදිලි කරයි. "අපට අවශ්ය වන්නේ මිනිසුන්ට ඔවුන්ගේ අදහස් ප්‍රකාශ කිරීමට වැඩි විශ්වාසයක් ලබා දෙන මඟ දිගේ ඔවුන්ට උපකාර වන බව ඔවුන් තේරුම් ගැනීමයි."
පසුගිය දින 90 තුළ සේවකයින්ගෙන් නව අදහස් 60කට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයක් පැමිණීමත් සමඟ Innovate Happy Culture ඉක්මනින් එහි වටිනාකම ඔප්පු කළේය. ඒවායින් එකක් දැනටමත් අපගේ Carrboro ගබඩාවේ ක්‍රියාත්මක කර ඇත, එහිදී අපි කඩදාසි රහිතව ගොස් ඇත.
එක් පාරිභෝගිකයකුගේ පැමිණීමකට කඩදාසි හය හතක් දක්වා ගබඩා භාවිතා කරන ලදී. මොළය අවුස්සන අතරතුර, සෑම විස්තරයක්ම අවශ්ය නොවන බව සේවකයින්ට වැටහුණි. කඩදාසි නොමැතිව අපට එය කළ හැකිය. ව්‍යාපාරයේ සියලුම අංග කඩදාසි සිට කඩදාසි රහිත වෙත මාරුවීම යම් ආකාරයක ඉගෙනීමේ වක්‍රයක් වුවද, ගබඩාව එය ඉතා ඉක්මනින් හඳුනාගෙන දැන් ප්‍රතිලාභ භුක්ති විඳියි.
“එය අපිව හොඳ ගබඩාවක් කළා. අපි විස්තර සඳහා වැඩි අවධානයක් යොමු කර ඇත්තෙමු, ”Troy Hamburg, Carrboro ගබඩා සේවකයා පැවසීය. “පාරිභෝගිකයින් එයට කැමතියි. ඊට අමතරව, එය ඉතා පරිසර හිතකාමී වන අතර කඩදාසි, තීන්ත සහ ටෝනර් අවශ්ය වේ.
සාප්පු යන්නන් කඩදාසි රහිත මුලපිරීම ප්‍රිය කිරීමට හේතුව එය ගබඩාව සහ සාප්පු සවාරි යන්නා අතර සම්බන්ධතාවය වැඩිදියුණු කර ඇති බැවිනි. සේවකයින්ට දැන් ඔවුන්ට ආමන්ත්‍රණය කිරීමට අවශ්ය විය හැකි අලුත්වැඩියා හෝ නඩත්තු ගැටළු පිළිබඳව කෙටි පණිවිඩ හෝ ඊමේල් ඡායාරූප යැවීමට සහ පැමිණීමෙන් පසු ඒවා පහසුවෙන් විසඳා ගත හැක.
කඩදාසි රහිත මුලපිරීම සමාගම විසින් පැසසුමට ලක් කර ඇති අතර එය සියලුම වෙළඳසැල් හරහා ව්‍යාප්ත කිරීමට සැලසුම් කර ඇත. සියල්ලට පසු, අපගේ අනෙක් මූලික වටිනාකම්වලින් එකක් නම්, අපි කණ්ඩායමක් ලෙස ජයග්‍රහණය කිරීමයි, මෙය ප්‍රීතිමත් සංස්කෘතියක් නවෝත්පාදනය කිරීමේ යතුර ද වේ. “මේක අපි එකතුවෙලා යන ගමනක්. අපගේ කණ්ඩායම සාර්ථක කර ගැනීමට සහ ගොඩනැගීමට අපි එකට වැඩ කරමු, ”ස්කොට් ජෝන්ස් පැවසීය.
ඉදිරියට යමින්, නව අදහස් නිර්මාණය කිරීමට උපකාර කරමින් පවතින ගැටලු විසඳීමට Innovate Happy Culture දායක වනු ඇත. සියලුම වෙළඳසැල් බිම් මට්ටමේ මුලපිරීම සඳහා සහභාගී වන අතර සෑම සේවකයෙකුගේම දායකත්වය ඉගෙනීමට, වර්ධනය කිරීමට සහ අගය කිරීමට කැපවී සිටිති. ඔබගේ අනාගත සංචාර වලදී මෙම දායකත්වයේ ප්‍රතිලාභ ඔබ අත්විඳින ආකාරය දැකීමට අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.
සම්පත් වෙත ආපසු
