L4 කාලය තුළ මට සමාගමේ මෝටර් රථයක් භාවිතා කළ හැකිද?
අන්තර්ගතය
පුද්ගලිකව සමාගමේ මෝටර් රථයක් භාවිතා කරන සේවකයෙකුට අසනීප නිවාඩු ගැටළුවක් විය හැකිය. මෝටර් රථය ආපසු ලබා දිය යුත්තේ කවදාද සහ එය තවමත් භාවිතා කළ හැක්කේ කවදාද?
සමාගම් මෝටර් රථයක් භාවිතා කිරීම සඳහා කොන්දේසි - ඒවා තීරණය කරන්නේ කුමක් ද?
වාහනය තවදුරටත් භාවිතා කිරීමේ අභිරහස හෙළිදරව් කිරීම සඳහා යතුර වන්නේ පාර්ශ්වයන් අතර කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් දෙස බැලීමයි. සාමාන්යයෙන්, ගුවන් යානා භාවිතා කිරීම සඳහා වන විධිවිධාන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඇතුළත් වේ. එවිට ලේඛනයේ "කොන්ත්රාත්තුවේ කාලසීමාව සඳහා" හෝ "රැකියා කාලය සඳහා" සේවකයාට සමාගම් මෝටර් රථයකට හිමිකම් ඇති බවට විධිවිධානයක් අඩංගු වේ. නිගමනය කුමක්ද? රැකියා සම්බන්ධතාවයේ සම්පූර්ණ කාලය තුළ, සේවකයාට සමාගම් මෝටර් රථයක් භාවිතා කිරීමට අයිතියක් ඇත.
වාහනයේ පුද්ගලික භාවිතයේ විෂය පථය දැක්වෙන අභ්‍යන්තර ගිවිසුම් ද සේවායෝජකයා විසින් නිකුත් කළ හැකිය. දුරකථනයක් හෝ මෝටර් රථයක් වැනි ව්‍යාපාරික මෙවලම් භාවිතා කිරීමේ විශේෂ අවස්ථා මේවාට ඇතුළත් වේ. දිගු අසනීප නිවාඩු සඳහා ද එය අදාළ වේ. ඔබ මෙම තත්වයේ සිටී නම් සහ හදිසි උපකාර අවශ්ය නම්, සබැඳි බෙහෙත් වට්ටෝරුවක් විසඳුම විය හැකිය.
අසනීප නිවාඩු සහ කම්කරු සබඳතා
ඔබේ සේවා ස්ථානයේ සමාගම් මෝටර් රථයක් භාවිතා කිරීමේ විෂය පථය දැක්වෙන වෙනම ලියකියවිලි තිබේද? ඔව් නම්, අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සමාගම් මෝටර් රථයක් භාවිතා කිරීම පිළිබඳ නිවැරදි වාර්තාවක් සඳහා එහි සොයා බැලීම වටී. එවැනි වාහනයක් සේවකයා සතුව තිබිය හැකි L4 කාල සීමාව පෙන්නුම් කරන සමහර විස්තර එහි සාමාන්යයෙන් අඩංගු වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවා යෝජකයෙකු විසින් දින 30 කට වඩා වැඩි අසනීප නිවාඩුවක් සමාගමේ මෝටර් රථය ආපසු ලබා දීමට සේවකයාට බැඳී සිටින බව සඳහන් කළ හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, එවැනි කරුණු සකස් කර නොමැති බව සිදු වේ. කොන්ත්රාත්තුවේ ඇත්තේ සාමාන්යයෙන් රැකියා සම්බන්ධතාවයේ කාලසීමාව සඳහා සමාගම් මෝටර් රථයක් භාවිතා කිරීම පෙන්නුම් කරන වගන්තියක් පමණි. ඔබ දන්නා පරිදි, අසනීප නිවාඩු රැකියා සම්බන්ධතාවයට බාධා නොකරයි. එබැවින්, බහු සායනයක විශේෂඥයෙකු නම් හෝ මාර්ගගත වෛද්යවරයා ඔබට අසනීප නිවාඩු නිකුත් කරන්න, ඔබට තවමත් සමාගම් මෝටර් රථයක් භාවිතා කිරීමට අයිතිය ඇත. සේවායෝජකයා වෙනත් ආකාරයකින් හිමිකම් පෑවත්, කොන්ත්රාත්තුවේ නිශ්චිත විධිවිධාන හෝ පාර්ශ්ව අතර ගිවිසුම් සමඟ මෙය සනාථ නොකරන්නේ නම්, ඔබට මේ සඳහා අයිතිය ඇත.
අසනීප නිවාඩු මත සමාගම් මෝටර් රථයක් භාවිතා කිරීම - වරදවා වටහාගැනීම් වළක්වා ගන්නේ කෙසේද?
අනවශ්‍ය ආරවුල් වලට සම්බන්ධ නොවීම සඳහා, රැකියා සම්බන්ධතාවයක ආරම්භයේදීම සමාගම් මෝටර් රථයක් භාවිතා කිරීමේ කොන්දේසි පැහැදිලි කිරීම වටී. බොහෝ සමාගම්වලට විශේෂ නාවික ප්රතිපත්තියක් ඇති අතර එමඟින් පාර්ශවයන් අන්‍යෝන්‍ය බැඳීම්වලට අනුකූල වීමට බැඳී සිටී. වර්තමානයේ, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අඩංගු පොදු විධිවිධාන අර්ථ නිරූපණය කිරීම අවශ්ය නොවේ. ඇයි? එවැනි ප්‍රකාශනවල ඉහත උදාහරණ ඉතා නිවැරදි නොවන අතර සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර අනවශ්‍ය ගැටුම් ඇති කළ හැකිය.
වරදවා වටහාගැනීම් වලක්වා ගැනීම සඳහා වඩාත් ඵලදායී ක්රමයක් වන්නේ සමාගම් මෝටර් රථයක් භාවිතා කිරීමේ කොන්දේසි පිළිබඳ ගුවන් යානා ප්රතිපත්තියක් හෝ ලිඛිත ගිවිසුමක් සකස් කිරීමයි. එවැනි අවස්ථාවලදී, අසනීප නිවාඩු, නිවාඩු හෝ මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ සමාගම් මෝටර් රථයක් භාවිතා කිරීමට ඔබට සහතික විය හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, අදාළ විධිවිධාන සැකසීමේ වගකීම සේවායෝජකයා සමඟ පවතී. එසේ කිරීමට අපොහොසත් වීමෙන් ඉහත තත්ත්වයන් යටතේ සේවකයාට සමාගමේ වාහනයක් සඳහා නීත්‍යානුකූලව හිමිකම් ලැබිය හැකිය. තත්වයන්.
L4 මත සමාගම් මෝටර් රථයක් ධාවනය කළ හැකිද - සාරාංශය
අනිවාර්යයෙන්ම ඔව්, මේ සඳහා නීතිමය විරෝධතා නොමැත. කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශ්වයන් අතිරේක කොන්දේසි මත එකඟ වී නොමැති නම්, කම්කරු සබඳතා පිළිබඳ ලේඛනයේ සාමාන්ය විධිවිධාන මත පමණක් පදනම්ව, කොන්ත්රාත්තුවේ සම්පූර්ණ කාලය තුළ සේවකයාට සමාගමේ මෝටර් රථය භාවිතා කිරීමට අවස්ථාව තිබේ. අසනීප නිවාඩු, නිවාඩුවක් හෝ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම්වල නිරත වීමට දිගුකාලීන නොහැකියාව නිසා කම්කරු සබඳතා බාධා නොකරන බව මතක තබා ගැනීම වටී. විශේෂයෙන්ම ආරවුල් වළක්වා ගැනීම සඳහා ඔබේ අයිතිවාසිකම් දැන ගැනීම හොඳය.
